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部分变更的基金经理所管理的产品去年净值亏损近30%，业绩不佳或是年初基金经理密集变动的一个主要原因。根据Wind数据，截至1月29日，进入2019年以来，已有235只基金发布基金经理变更公告，是去年同期的2倍多。估算下来，平均每天有8只基金变更基金经理。

996并不是什么新鲜事——上午9点上班，晚上9点下班，每周工作6天——这个工作强度在互联网行业并不少见。事实上，996作为一种互联网行业的“潜规则”，在过去不短的一段时间内被公司和员工默许着。程序员的高收入和工作的高强度犹如天平的两端，曾经达成了平衡。

针对今年年初基金经理变更加速且离职潮提前上演的现象，业内人士认为与去年的行情有关。2018年，绝大多数权益类产品业绩折戟，公募投研队伍的调整幅度更大。根据一般基金公司的考核机制，产品业绩持续大幅落后，基金经理或被调离岗位。另外由于业绩欠佳的基金经理对年终奖所抱希望不大，不少人索性在春节前离职。

责任编辑：张玉玩具品牌Casdon向戴森取得授权，推出了一系列专门给小朋友用的吸尘器，身为戴森粉丝的爸妈们恐怕要再次掏腰包了。这些吸尘器除了迷你轻巧的机身，从外观到内部结构，均与普通版戴森一模一样：真空马达、透明集尘盒一个不少，甚至还可以更换吸头，变身为手持式吸尘器。

公开资料显示，贝因美高管曾经出现过走马灯式变动，渠道供应商长期流失，产品市占率下降。此情此景，54岁的谢宏力推股权激励，真的能力挽狂澜吗？总经理3.5折买股票一份员工持股计划草案引爆了市场针对贝因美的质疑。5月15日，贝因美披露的员工持股计划（草案）引发市场舆论。草案显示，此次员工持股计划参加对象不超过869人，其中董事、监事和高级管理人员共计不超过6人，出资认购份额上限为177万份，获赠份额上限为176万份，占员工持股计划总份额的17.56%。主要骨干员工合计不超过863人，出资认购份额上限为11，998，440份，获赠份额上限为1，577，000份，占员工持股计划总份额的67.54%。预留份额2，995，799份（均为获赠份额），占员工持股计划总份额的14.90%。由此可见，主要骨干员工863名，获得股份占比为82.44%，人均0.096%，6名高管获得股份占比达17.57%，人均为2.93%。

具体到各地，河北、河南、山西3省城镇非私营单位平均工资增速均超过10%。由于供给侧结构性改革持续推进，3个省份煤炭、钢铁去产能后改善了供需关系，相关行业平均工资也实现了显著增长。以河南为例，许多煤炭、钢铁企业不仅发放了当年绩效奖金，还补发了上年欠发的工资和奖金。